Совет директоров – организация общественная, вернее, некоммерческая. И решения она принимает полезные для общества. И это признают многие организации, вступая в ряды Совета директоров.
Так, на прошедшем заседании директора обсуждали требования Ростехнадзора по обязательному лицензированию деятельности по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению опасных отходов производства и подготовили решение Совета в адрес президента Союза работодателей РО, президента Союза промышленников и минэкономики РО. По мнению членов Совета директоров, требование Ростехнадзора является необоснованным и нарушает антимонопольное законодательство России.
По инициативе наших директоров эта проблема была включена на рассмотрение Союза работодателей области. Позицию азовчан поддержали работодатели Таганрога, Новочеркасска, Волгодонска и др. Ростовское Управление федеральной антимонопольной службы по материалам этих обращений возбудило дело и назначило комиссию по рассмотрению нарушений антимонопольного законодательства. Комиссия приняла решение отозвать предписания, выданные предприятиям, не осуществляющим деятельность по содержанию отходов в целях их последующего захоронения (ведь к подобным отходам относятся и старые покрышки, и вышедшие из строя люминесцентные лампы).
Вначале кое-кто отнесся к этому со скептицизмом. Но инициатива оказалась полезной. И пример свидетельствует о том, что проблему можно решить сообща.
На последнем заседании защищаться решили от газовиков. «Ростоврегионгаз» выставил жесткие условия по потреблению газа. Причем штрафам подлежит как перерасход, так и недобор нормативных показателей. Это все равно, что компании, предоставляющие услуги по мобильной связи, предложили бы своим абонентам строго ограниченный тариф – не выговорил свое время – штраф, наговорил больше, чем положено, – тоже штраф. Но если здесь можно уйти от неудобного поставщика услуги, то с монополистом спорить трудно.
Докладывал об этом директор кирпичного завода В.Е. Трубкин. Решили предложить ООО «Ростоврегионгаз» долгосрочные договоры определить как «рамочные», где установить согласованные объемы поставки газа, порядок согласования и утверждения лимита газа на очередной год с помесячной разбивкой и отказаться от жесткой суточной нормы потребления.
Еще одна важная тема – зарплаты. Вернее, их рост. Докладчиком выступил заммэра Николай Балбуцкий. Анализ проводился по двум категориям: крупные и средние предприятия и организации, которых в Азове насчитывается 200, и малые предприятия – их около 250. Наблюдается рост фонда заработной платы: за 8 месяцев нынешнего года он по крупным и средним составил 16,1%. Среднемесячная зарплата на этих предприятиях составила 7249 руб. против прошлогоднего показателя в 6025 руб.
Наиболее высокие темпы роста наблюдаются в производстве неметаллических минеральных продуктов – 172,4%, уровень зарплаты составил 12594 рубля. В то же время по группе предприятий, выпускающих машины и оборудование, в которую входят три предприятия с общей численностью 3765 человек, темп роста составил 110,2%, что значительно ниже среднегородского. Средняя зарплата здесь 6243 руб.
«Кто к вам пойдет работать за такие деньги? – обратился к руководителям Николай Балбуцкий. – Как вы думаете выживать, если за очень тяжелый труд люди получают копейки? В сфере розничной торговли зарплата более чем на 300 рублей выше».
Что касается малых предприятий, то число занятых здесь на 1.07.2007 г. составило 4700 человек, а рост среднемесячной зарплаты – 146,9%. «Это свидетельствует о том, что сфера малого бизнеса успешно развивается, а проводимая работа по выводу заработной платы из тени дает результаты», – подчеркнул заммэра.
Самым высоким размером зарплат могут гордиться работники организаций, занимающихся страхованием, оптовой торговлей, передачей и распределением электроэнергии, пара и горячей воды. Она в полтора-два раза выше среднегородской.
Самая низкая оплата труда у работников организаций сухопутного транспорта, образовательных учреждений, организаций здравоохранения, учреждений культуры и спорта. Здесь зарплата в 1,2-2 раза ниже среднегородской.
Анализ мониторинга минимального размера оплаты труда показал, что из 88 предприятий внебюджетного сектора экономики только на 13-ти размер минимальной зарплаты соответствует 95% от прожиточного минимума, т.е. 3567 и выше; на 6-ти предприятиях он составил 1100 руб., остальные 69 имеют минимальный размер оплаты труда от 1100 до 3500 руб.
Николай Балбуцкий еще раз напомнил руководителям, что с 1 октября 2007 года в соответствии Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» зарплата должна быть не ниже 2300 руб.
– Мы много раз рассматривали вопрос по росту заработной платы, но рост зарплаты отстает от роста инфляции, – подчеркнул в заключение Николай Балбуцкий. – Администрация города ведет активную работу по привлечению в город инвесторов, созданию новых рабочих мест с современными технологиями и высоким уровнем заработной платы. Это будущее нашего города. И если вы будете платить своим людям столько же, сколько сейчас, то вряд ли выдержите конкуренцию.
