Азовский оптико-механический завод, выходя из кризиса, вынужден преодолевать одну ступеньку за другой на нелегком пути возрождения производства.
Даже загрузив себя заказами, предприятие не могло развернуть интенсивную работу в цехах из-за нехватки оборотных средств для приобретения материалов. Заводчане в основной своей массе продолжали работать неполную рабочую неделю, уходить в отпуска без содержания.
За последний год на предприятии проделана огромная работа по исправлению создавшегося положения, продолжает действовать программа вывода завода из кризиса. В рамках этой программы изменена структура управления производством, проводится оптимизация численности работающих и самого производства, ведутся работы по его компактному и рациональному размещению. Ужесточен контроль над расходованием материальных средств.
И сегодня, в результате всей этой работы, на заводе сложилась ситуация, когда производство должно начать интенсивно работать. Подготовительный и организационный этапы пройдены. На снабжение и обеспечение всем необходимым текущих заказов выделены немалые средства. Созданы все условия, чтобы начать плодотворно работать во всех подразделениях завода. И острейшим образом встала проблема нехватки рабочих кадров. Руководство завода, обращаясь сегодня к азовчанам через СМИ и приглашая работать на предприятие, гарантирует не только работу на ближайшую и отдаленную перспективу, но и достойную зарплату.
Сегодня заводу нужны слесари, токари, фрезеровщики, наладчики и операторы станков с ЧПУ, монтажники, регулировщики, а также рабочие вспомогательных профессий, специалисты по обслуживанию и ремонту оборудования.
На заводе сохранена и действует создаваемая на протяжении 20-ти лет, лучшая в городе учебно-материальная база для подготовки специалистов 13-ти профессий общего профиля. Есть достойный состав преподавателей, инструкторы-наставники. Оснащенности заводского образовательного подразделения могут позавидовать учебные заведения города. Есть у завода и лицензия министерства общего и профессионального образования на право ведения образовательной деятельности. Обучение профессии происходит непосредственно в процессе выполнения конкретного задания под руководством опытного наставника. В таких условиях вполне реально обучиться специальности за 5-6 месяцев. Предусмотрена хорошо стимулирующая гибкая система выплаты «ученических».
Приглашаем молодежь города и района на Азовский оптико-механический завод. Предприятие готово хоть сегодня принять учеников и обучить их, с выдачей по окончанию учебы соответствующих документов установленного образца.
Все работники завода обеспечиваются полным социальным пакетом.
На заводе понимают, что рассчитывать могут только на те трудовые ресурсы, которые есть на сегодняшний день в городе да, может быть, прилегающей сельской местности. Т. е. как скоро заработает завод на полную мощность, как скоро он начнет приносить реальную пользу городу и всем нам, горожанам, напрямую зависит от нас с вами, азовчане, и особенно от вас – бывшие заводчане. Сегодня предприятие особенно нуждается именно в вас. Возвращайтесь на родной завод, здесь вас ждут.
Пресс-служба АОМЗ
